急速に導入が進む民間企業の求人票データベース化サービスについて思うこと。根本的な問題解決が遠のく懸念が
高校教員有志による高卒就職問題の研究会「TransactorLabo」（代表‧石
カテゴリー: 連載「求人票を読み解く」
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離職者数をごまかす本当にあった企業のマジックとは？進路指導のはじめに「賃金、年間休日の目安」を掴むことが重要だ
高校教員有志による高卒就職問題の研究会「TransactorLabo」（代表‧石
【超保存版】2022年度公開求人を独自集計。新卒高校生の月給・年間休日・年収の平均値とは？
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充足する求人は全体の1割程度。公開求人のなかにはまだまだ隠れた好待遇企業の求人が！
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高卒就職問題を読み解く言葉「モノプソニー」。高卒就職情報提供WEBサービスのアクセス権限の範囲の拡大を！
高校教員有志による高卒就職問題の研究会「TransactorLabo」（代表‧石
学歴別に早期離職率を見ても意味がない。そもそも、新卒高卒の離職率はすでに大卒とほぼ同等
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相次ぐ対策により現場負担は増えるも、ここ数年の早期離職率は横ばい。そもそも問題にすべきテーマなのか？
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「高卒就職情報WEB提供サービス」へのアクセスを企業にも認めさせるべき。相場情報の不足が公正な競争を抑制
高校教員有志による高卒就職問題の研究会「TransactorLabo」（代表‧石
新卒高卒離職率平均「36.9％」に騙されてはいけない。「宿泊・飲食業」の早期離職率は6割越え。産業別離職率を分析
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