【超保存版】2022年度公開求人を独自集計。新卒高校生の月給・年間休日・年収の平均値とは？
高校教員有志による高卒就職問題の研究会「TransactorLabo」（代表‧石
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充足する求人は全体の1割程度。公開求人のなかにはまだまだ隠れた好待遇企業の求人が！
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高卒就職問題を読み解く言葉「モノプソニー」。高卒就職情報提供WEBサービスのアクセス権限の範囲の拡大を！
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学歴別に早期離職率を見ても意味がない。そもそも、新卒高卒の離職率はすでに大卒とほぼ同等
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相次ぐ対策により現場負担は増えるも、ここ数年の早期離職率は横ばい。そもそも問題にすべきテーマなのか？
高校教員有志による高卒就職問題の研究会「TransactorLabo」（代表‧石
「高卒就職情報WEB提供サービス」へのアクセスを企業にも認めさせるべき。相場情報の不足が公正な競争を抑制
高校教員有志による高卒就職問題の研究会「TransactorLabo」（代表‧石
新卒高卒離職率平均「36.9％」に騙されてはいけない。「宿泊・飲食業」の早期離職率は6割越え。産業別離職率を分析
高校教員有志による高卒就職問題の研究会「TransactorLabo」（代表‧石
高卒就職の枠組みを決める「高等学校就職問題検討会議」。現場の声を「いつ」「誰に」届ければいいのか？
高校教員有志による高卒就職問題の研究会「TransactorLabo」（代表‧石
31年ぶりの求人倍率3倍超えも、求人数は前回の三分の一以下。高卒就職者がこれ以上減って大丈夫なのか？
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